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Gestão de Pessoas

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Diretoria de Gestão de Pessoas - DGP


Diretor
Wagner Fernandes Lemes Trindade


Localização
Centro Administrativo - Av. Duque de Caxias, 635 - Jd Mazzei II – 2º andar
CEP: 86015-901- Londrina - Paraná


Contato:
Fone: (043) 3372-4061 - Recepção
Horário de Atendimento: 2ª à 6ª feiras das 12h  às 18h.


Das Atribuições
Decreto nº 191 de 26 de fevereiro de 2010, que dispõe sobre o Regimento Interno da Secretaria Municipal de Gestão Pública, com redação dada pelo Decreto nº 341 de 27 de março de 2013, na parte que trata da Diretoria de Gestão de Pessoas:

À Diretoria de Gestão de Pessoas, diretamente subordinada o titular da pasta, compete desenvolver políticas de gestão de pessoas, proporcionando a integração de pessoas ao sistema organizacional, no âmbito da Administração Direta Autárquica e Fundacional e administrar o sistema de informações funcionais e financeiras, munindo a Administração de informações gerenciais precisas para tomada de decisão.


Da Organização
    

2. Diretoria de Gestão de Pessoas
2.1. Gerência de Gestão de Pagamentos Funcionais;
2.1.1. Coordenadoria de Implementação e Avaliação de Pagamentos;
2.1.2. Coordenadoria de Inclusão e Movimentação Financeira;
2.2. Gerência de Encargos e Consignações;
2.2.1. Coordenadoria de Lançamento e Controle de Consignações;
2.3. Gerência de Gestão de Informações Funcionais;
2.3.1. Coordenadoria de Aposentadorias;
2.3.2. Coordenadoria de Benefícios e Informações Funcionais;
2.3.3. Coordenadoria de Lançamentos e Controle de Frequência;
2.4. Gerência de Gestão de Desenvolvimento de Pessoas;
2.4.1. Coordenadoria de Treinamento e Educação de Pessoas;
2.4.2. Coordenadoria de Políticas de Valorização de Pessoas;
2.5. Gerência de Gestão de Provimento de Pessoal;
2.5.1. Coordenadoria de Recrutamento e Seleção de Pessoal;
2.5.2. Coordenadoria de Nomeação e Prestação de Contas;
2.6. Gerência de Gestão de Carreiras;
2.6.1. Coordenadoria de Promoções Funcionais;
2.6.2. Coordenadoria de Avaliação de Desempenho;
2.6.3. Coordenadoria de Avaliação e Acompanhamento de Estágio Probatório.
2.7. Gerência de Desenvolvimento, Acompanhamento e Aprimoramento Técnico.


Das Atividades Desenvolvidas

  • Gerencia o Estatuto e Plano de Cargos dos Servidores Públicos Municipais;
  • Administra as estruturas de carreiras, cargos comissionados e funções de confiança;
  • Administra o sistema de folha de pagamento do quadro de pessoal da Administração Direta;
  • Processa a folha de pagamento dos servidores municipais;
  • Confecciona da Relação Anual de Informações Sociais – RAIS, da Declaração de Imposto de Renda Retido na Fonte – DIRF, as informações no sistema empresa de recolhimento do FGTS, as informações à Previdência social – SEFIP e o comprovante de rendimentos para declaração de Imposto de Renda;
  • Faz ordens de pagamento e empenhos para recolhimento dos encargos sociais e das consignações referentes à folha de pagamento;
  • Realiza atividades de recrutamento e seleção - Concursos Públicos, Testes Seletivos e Contratações por tempo determinado;
  • Gerência o estágio curricular obrigatório e o não obrigatório;
  • Dirigi os procedimentos referentes ao Serviço Voluntário, dentro da regulamentação específica;
  • Recruta Adolescentes Aprendizes e gerencia o programa Geração Presente;
  • Presta contas ao Tribunal de Contas do Paraná;
  • Expede os Atos que versam sobre controle funcional – Nomeação, lotação, remoção, redistribuição e cessão, benefícios, auxílios ou vantagens, aposentadoria e exoneração;
  • Faz declarações funcionais e financeiras;
  • Gerencia o Programa Interação, instituído pelo Decreto n.º 708 de 08 de setembro de 2009, o qual compreende o Projeto de Desenvolvimento Profissional, entre outros;
  • Elabora e tramitam os processos de Afastamento;
  • Desenvolve e administra os sistemas de promoções de carreira e de avaliação funcional dos servidores estáveis e em estágio probatório.


Para acesso às informações das atividades desenvolvidas na Diretoria de Gestão de Pessoas, no âmbito do Regimento Interno da Secretaria Municipal de Gestão Pública, clique nos links abaixo:

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